お仕事を探す時、時給と業務量のバランスってとっても大切ですよね！
例え時給が高くても業務量が多い現場は、長く勤められるか心配になってしまうもの。。。
反対に業務量が少なくても、「時給が安すぎて生活に充てられるお金が少なくなりそう・・・。」と不安に感じる人もいるでしょう。
そこで今回は、“時給と業務量のバランスがいい仕事の見分け方”をご紹介したいと思います！
『程よい』と感じる時給と業務量のバランスは人それぞれ。
ぜひ仕事探しの参考にしてみてくださいね♪
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｡:+*仕事探しの注目ポイントはココ！*+:｡
時給と業務量のバランスを重視する場合、次のようなポイントを意識してみましょう♪
●仕事のハードさはどうなの？●
体力や量などが時給に見合っているか見極めましょう。
その時に自分の得手不得手も鑑みてチェックすることが大切です💛
例えば、体力に自信がない方や身体を動かすことが苦手な方の場合、体力が必要な仕事を選んでしまうと、ミスマッチが発生し『時給と業務量のバランスが釣り合っていない』と感じてしまうかもしれません。。。
自分の得意分野であれば多少の業務量やハードワークも気になりませんが、ミスマッチな業務の場合、決して相場より安いと言い難い時給でも不満に感じてしまうこともあるかもしれませんよね。
●残業はあるの？●
派遣社員の場合、残業した分の賃金は必ず支給されます。
しかし残業そのものが負担になり、業務量が多いと感じることも💦
製造派遣の場合、残業が多い職場や繁忙期には残業を依頼される職場もあります。
残業の有無が仕事へのモチベーションやライフワークバランスに影響する可能性がある方は、残業の有無を事前に確認しておくことで、時給・業務量双方のバランスが取れていると感じる仕事に絞ることができますよ♪
●責任の範囲はどれくらい？●
たとえ業務量自体が多くない場合でも、責任の範囲が広い・重い責任を背負わされるとなると、『時給と業務量のバランスが釣り合わない』と感じてしまいます。
特にリーダー候補や管理職採用の場合、時給に見合った業務責任なのか、応募の前にしっかりと詳細を確認しておくことをおすすめします！
｡:+*仕事姿勢に対する評価や自身モチベーションも大切！*+:｡
上記で紹介した条件面はもちろんですが、『仕事姿勢に対する評価』も大切ですよね。
せっかく一生懸命に仕事に取り組んでも、その姿勢や頑張りを評価してもらえなければ、時給と業務量のバランスが崩れてしまうことも。。。
従業員同士が和気あいあいとしており、頑張りや努力を認めてもらえる社風・風土なのかをチェックすることも大切です。
また仕事の楽しさやモチベーション次第では、同じ現場でも「責任ばかり押し付けられる」と感じるケースもあれば「裁量権を与えてもらえるためやりがいが感じられる」と感じるケースもありますよね。
自分が積極的に楽しく取り組める仕事なのか・職場雰囲気なのかも応募の前に見極めておきたい項目です！
｡:+*派遣という働き方は職場を見極められる働き方！*+:｡
派遣社員は、一定周期で派遣契約を更新し続ける働き方です。
万が一派遣先もしくは、派遣社員が次の更新を断った場合、最終期日を以って契約終了となります。
そのため、「派遣先企業の業務量が時給と合わないかも・・・」と感じた場合は新しい派遣先を探すこともできちゃいます！！
いくつかの派遣先を経験することで、自分にピッタリの派遣先が見つかりますよ♪
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｡:+*時給と業務量のバランスがいい仕事の見分け方 まとめ*+:｡
時給と業務量のバランスがいい仕事を見分ける際は、下記3つのポイントを意識してみてくださいね。
- 仕事のハードさ
- 残業の有無
- 責任の範囲
しっかりと見極めることで自分にピッタリの仕事が見つかるハズです！
